Frontaliers suisses, quelles sont vos démarches ?
Mars 2025
Si vous résidez en France et travaillez en Suisse, il est crucial de connaître vos droits et les démarches à entreprendre. Voici donc un aperçu clair et concis des principales étapes administratives et financières à suivre pour une transition fluide vers la vie frontalière.
Droit d'option : CMU frontalière ou LAMal
Dès votre emploi trouvé, la première chose à faire pour un nouveau frontalier suisse est d'exercer son droit d'option, c'est une obligation. Vous avez trois mois à compter de votre premier jour de travail en Suisse pour choisir entre l'assurance maladie française (CMU) ou suisse (LAMal). Passé ce délai, vous serez automatiquement affilié à la LAMal. Ce choix est crucial et doit être bien réfléchi, car il est irréversible.
Comment choisir son régime ? Quelles sont les différences ?
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Complémentaire Santé
Il est important de choisir une complémentaire santé pour optimiser vos remboursements, quel que soit votre choix entre la LAMal et la CMU frontalière. Une complémentaire santé vous garantit une tranquillité d'esprit en couvrant les frais non pris en charge par votre assurance maladie principale. Si vous choisissez une complémentaire santé frontalière, vos prestations non couvertes par l'assurance maladie obligatoire seront prises en charge. Que vous soyez un travailleur frontalier ou non, la Mutuelle La Frontalière vous garantit une prise en charge sur-mesure adaptée à vos besoins, notamment dans le domaine de la santé. Faites votre devis en quelques minutes !
Gestion financière
Il n'est pas obligatoire d'avoir deux comptes, un en France et l'autre en Suisse, mais cela peut faciliter la gestion des finances, en particulier pour séparer les dépenses en France et en Suisse. Beaucoup d'employeurs refuseront de transférer votre salaire sur un compte hors de la Suisse. En savoir plus !
Permis de Travail
Le permis G est indispensable pour les travailleurs frontaliers résidant en France. Ce permis est délivré par le canton de votre lieu de travail et est généralement valable pour cinq ans. Si votre contrat de travail est de moins d'un an, la validité du permis correspondra à la durée du contrat. Votre employeur se charge généralement de cette démarche administrative.
Arrêt de Travail
En cas d'arrêt de travail dû à une maladie ou un accident, les travailleurs frontaliers bénéficient d'une couverture selon la souscription à une assurance d'indemnités journalières par leur employeur. Si l'employeur a souscrit à cette assurance, vous recevrez 80% de votre salaire pendant une période déterminée. Sinon, le Code du travail s'applique.
Congés
Les frontaliers suisses ont droit à un minimum de quatre semaines de congés payés par an. Les femmes enceintes peuvent bénéficier de 14 semaines de congé maternité en Suisse, avec des indemnités correspondant à 80% du salaire initial. Pour plus d'informations, cliquez-ci !
Retraite
Pour la retraite, le système suisse se compose de trois piliers : AVS (Assurance-vieillesse et survivants), LPP (Prévoyance professionnelle), et la prévoyance privée. Il est important de déposer une demande de retraite six mois avant la date de départ choisie.
Chômage
En cas de chômage, vous pouvez bénéficier de l'indemnisation de France Travail en France ou de la caisse de chômage suisse, selon la nature de votre chômage (total ou partiel). Les démarches diffèrent selon le régime applicable, mais elles incluent l'inscription à France Travail, la fourniture de documents justificatifs et la demande d'indemnités.
